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    人才理念
            嘉諾視員工為公司最寶貴的財富,愿意吸納優秀和有潛力的人才,并為員工提供發展個人才能舞臺,希望每一位員工都能在嘉諾得到良好的發展,進了嘉諾的門,就是嘉諾人,傳達著企業文化的精髓。  
            嘉諾用人理念為:品德優先,崗位匹配、盡職盡責、團隊協作。
            品德優先:以品德第一,能力第二為任用標準,“有德無才,其德可用,有德有才,其應重用,有才無德,其才難用”。
            崗位匹配:每個崗位都有自己的專業要求,適合的人放在合適的位置上才是人才,才能充分發揮他的作用。
            盡職盡責:對工作有高度的責任心,做人 --誠信;做事 --認真、敬業、創新、追求卓越。
            團隊協作:一滴水是渺小的,匯成大海才會波瀾壯闊;一粒土是輕微的,積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的,但他依存于一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。
            嘉諾用人方針為:“事業留人,環境留人,待遇留人,情感留人”
    我們崇尚事業留人:
      致力于把嘉諾的事業不斷做大,搭建更大的舞臺,為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會,同時也吸引更多的人才加盟; 
    我們強調環境留人:
      通過塑造“不斷進取,永不滿足”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。
    我們主張待遇留人:
      圍繞“在不斷為公司創造利潤的同時,為員工謀取越來越好的福利”這一宗旨,建立一整套行之有效、極富激勵性的經營機制。
    我們重視情感留人:
      在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊合力。 
            富有特色的企業文化、富有競爭力的薪酬體系、良好的發展前景,期待您的加盟!
     
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